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在印度,女老板的收入低于男性 印度的女老板的收入比男子低38.59%,令人震惊 一些妇女做主,描述了在男性主导的劳动力中生存所需要的东西 这里的真正问题是赋予这个国家的妇女权

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官网在印度,女老板的收入低于男性

在印度,女老板的收入低于男性

印度的女老板的收入比男子低38.59%,令人震惊

一些妇女做主,描述了在男性主导的劳动力中生存所需要的东西

这里的真正问题是赋予这个国家的妇女权力,”拉胡尔·甘地在一月份在电视上重复道,无论主播对他提出什么问题

这让观众感到傻笑,但有关印度劳动力中女性产量的数据却没有那么有趣

根据印度paycheck进行的一项调查的2013年报告,iim-艾哈迈达巴德(iim-ahmedabad)的研究人员说,处于最高职位的女性收入比男性低38.59%

这不是安慰,但我们在世界其他地方都有公司

本月,吉尔·艾布拉姆森(jill abramson)突然成为了靴子,吉尔·艾布拉姆森(jill abramson)是160岁历史上第一位担任《纽约时报》执行编辑的女性

出版商将其归结为“任意决策”,但人们普遍认为,解雇是由于她与最高管理者进行了积极的谈判,因为他们获得的报酬远低于其男性前任

我们喜欢顶楼男人

“在印度乃至全球,同工同酬少是一个事实,” utv联合创始人,担任首席创意官已有27年之久的zarina screwvala说

“电视行业为女明星付出的酬劳很高,因为它们是主要的领导者,而不是女主管

” 斯威瓦拉的观点得到iim-a报告的支持,该报告指出:“从事住宿和餐饮服务业的女性收入比男性低4.19%,而从事艺术,娱乐和娱乐业的女性收入比男性低41.17%

通常,这不仅与薪资有关,而且在白酒行业中,高层职位的代表也很少

人才搜寻公司executive access的ronesh puri说:“在制造业中,女性坚持营销等职能领域

房地产,能源和基础设施部门雇用的女性较少,因为这些行业并非真正专业化

印度第二大啤酒公司sabmiller印度公司现年41岁的卡维塔·巴格(kavita bagga)承认,在男性主导的行业中,她是女性老板

现实使32岁的bandra居民mitali bajaj感到震惊,在纽约市的银行业工作了六年后,她回到了该家族的房地产开发业务

她回忆说:“当我在寻找土地时,经纪人不官网会把我当回事

” “经常有人要求我从公司找'某人'给他们打电话

” 性别歧视在她现在所参与的艺术咨询和室内设计领域有不同的表现

在回顾最近的一次会议时,她提到客户的项目负责人,一位资深先生参加讨论时的态度变化

她说:“有一个男人在场时,谈判的起步价更高

” 致力于创造包容性工作场所的组织catalyst wrc的一份报告提请人们特别关注技术领域的薪酬差距

分享标题为“ 高压下的高潜力,其执行董事shachi irde表示:“在任命,薪酬和理想方面,高潜力女性的职业生涯与男性平等

但是,比如说12年,他们赚了大约

比男性少3,800,000卢比,获得较少可能导致晋升的发展机会,并在家里承担更多责任

所有这些都造成了印度技术部门关键职位上女性人才的缺乏

问问,您将成为……

上周,vanessa vallely是屡获殊荣的企业家和《钢铁的高跟鞋:在企业世界中的生存与繁荣》一书的作者,与一群女性cfo,ceo和企业家在mahalaxmi俱乐部喝酒交流

为庆祝(一个旨在帮助女性专业发展的在线社区)的推出,vallely提供了薪资差异的可能原因

“我可以想象,我在某些工作上的报酬可能会减少,因为作为女性,我们倾向于说'谢谢',而不是讨价还价,” 16岁时加入技术行业的vallely说

,并拥有25年的财务经验

vu technologies的现年32岁的创始人devita saraf表示,这种犹豫使一些女性因更高的薪水和晋升而蒙受损失

“当他们要求加薪时,他们会感到害怕;许多人似乎认为它们可以轻松更换

与印度一样,印度的女性人数很少(除非她们的父亲拥有公司)

进入内部机构的大多数女性才能通常都在支持职位(人力资源或沟通)

这给了他们更少的机会成为下一个队伍

考虑到大多数公司都是在内部选拔最高老板,如果内部的女性才华不被培养,他们总是很温柔地成为老板

有趣的是,女性也比男性更有可能被迫退出岗位

screwvala解释说:“仍然坚强,自信的女人仍然被视为威胁,而且令人震惊的是,印度的董事官网会仍然是男性的堡垒

” 印度猎头公司的创始人kris lakshmikanth表示同意

“在白领工作中,女性只占最高职位的7.5%至8.5%,这是非常低的,而在董事会中几乎相同

shantanu khanna是德里经济学院的研究员,将其归结为简单的定型观念

“几乎总是希望妇女从劳动力队伍中退出来结婚或抚养孩子,因此在雇主不愿提拔他们的情况下,歧视可能会在职业生涯的早期开始出现

但是,当他们坚持并证明自己致力于自己的职业时,这种歧视逐渐消失

那是雇主开始对它们进行投资的时候

面对女老板的机会越来越多,她们必须成为自己的大使

他们倾向于与队友分享成功的荣誉,这不利于他们

“谦虚不是工作场所的优点,”萨拉夫说

“您的雇主不会侵入您的计算机来查看您对项目的贡献

advaya humanistic systems主管neela kishore建议女性在不满意的谈判方面做到零,并在证明自己对老板的贡献之前要求与朋友,伴侣或导师讨论,并要求市场研究支持加薪

她警告说:“重要的是对话而不是对抗

领导教练安舒·卡纳(anshu khanna)升起红旗,规定进行内省

问自己,办公室是否存在真正的性别偏见

“也许存在一种承诺偏见

我遇到过这样的情况:男人的工作时间比女人晚

这种影响感知并可能使她们在女性同事面前得到提升吗?是

但这很公平,不是吗?

妇女统治

俄罗斯的高级管理人员中妇女所占比例最高(46%),其次是博茨瓦纳,菲律宾和泰国(各占39%)

日本只有5%,印度只有14%,阿拉伯联合酋长国只有15%的女性老年人

官网综合报道

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